福清市人力资源和社会保障局2012年政府信息公开工作年度报告

发布时间:2013-01-07 16:58 浏览量:{{pvCount}}

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引言
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《福建省人民政府办公厅关于做好2012年政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(闽政办函[2012]157号)的要求,编制福清人力资源和社会保障局2012年度政府信息公开年度报告。全文由概述、主动公开政府信息情况、政府信息依申请公开办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施、需要说明的其他事项与附表等七部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2012年1月1日起,至2012年12月31日止。本报告的电子版可在“福清市政府门户网”网站(http://www.fuqing.gov.cn)下载。如对报告有任何疑问,请与福清市人力资源和社会保障局办公室联系(地址:福清市一拂路114号市政府大楼516,邮编:350300,电话:0591-85222238,电子信箱:fqldjbgs@163.com)。
一、概述
我局根据省、福州市有关文件精神,认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》,学习落实各级文件精神,建立和完善各项制度,规范政府信息格式和内容,创新政府信息公开形式,积极推进福清市政府信息公开工作全面、深入、有序开展。
(一)提高思想认识,加强组织领导。我局领导高度重视政府信息公开工作,以对人民群众高度负责的态度,按照各级文件精神及工作要求,围绕中心、服务大局、突出重点,积极主动地做好政府信息公开工作。通过成立福清人社局政府信息公开工作领导小组,召开专题会议进行部署,组织学习《政府信息公开条例》等相关规定,推进政府信息公开工作开展,进一步加大公开力度,及时、准确地向社会公开政府信息。并先后根据市政府相关制度规定,结合我局实际,制定《福清市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》和《福清市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》,要求下属各部门认真贯彻落实,将政府信息公开工作纳入制度化管理。切实加强对政府信息公开工作的组织领导,确保了政府信息公开工作的统筹组织和有序开展。
(二)推进制度建设,提高工作成效。完善政府信息公开考核评估、社会评议、责任追究、监督救济、信息发布协调、保密审查等配套制度。做好“主动公开信息按时送交”、“年度报告按时公布”、“工作情况定期报送”、“政府信息公开前的保密审查”等基础工作。加大政府信息公开知识普及和技术培训力度,建立健全政务信息知识培训长效机制,将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核,加强对业务职能科室的督促检查,确保各项目标任务落实到位。
(三)搭建信息平台,不断拓展服务。我局建设的福清市人力资源和社会保障局网站目前已进入试运行,网站中设立政务公开、服务指南、网上办公等窗口,更加方便群众咨询办事。我们将更加规范建设网络平台,及时更新政府信息,畅通新闻发布会、短信平台、政务微博、电子信息屏等公开渠道,提高信息公布主动性、权威性和时效性。
二、主动公开政府信息的情况
今年,我局及时编制完成了本年度政府信息公开内容。截至目前,我局共通过市政府网站主动公开2012年政府信息24条,受理申请公开信息0条。政府信息公开工作取得了初步成效,我们将再接再厉,确保此项工作常抓不懈。
三、政府信息依申请公开办理情况
没有收到请求公开信息的申请。
四、政府信息公开的收费及减免情况
政府信息公开无收费情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
无此类情况。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施
(一)主要问题:宣传不够广泛,对公众依法申请部门公开信息宣传力度不够,年度内尚未接到此类申请。
(二)改进措施:一是设立专职办事机构,充实人员力量,加强培训指导,提高工作能力。二是强化宣传教育,充分利用网站、电台、电视台、报纸、简报等媒体,加大对公众依法申请部门公开信息的宣传力度,能公开的信息全部公开,全面实现资源共享,达到更好地为公众提供政府信息的目的。
七、需要说明的其他事项与附表
(一)需要说明的其他事项
共接受劳动法律、法规各类咨询1800人次。
(二)附表
指标名称
计量
单位
2012年度
历年累计
主动公开文件数 
24
128
其中:1.政府网站公开数
24
128
     2.政府公报公开数
0
0
受理依申请公开信息总数 
0
0
其中:1.当面申请数 
0
0
     2.网上申请数
0
0
     3.信函申请数
0
0
对申请的答复总数 
0
0
其中:1.同意公开答复数 
0
0
     2.同意部分公开答复数
0
0
     3.否决公开答复总数 
0
0
     4. 其他答复数 
0
0
政府信息公开收费减免金额
0
0
行政复议数
0
0
行政诉讼数
0
0
接受行政申诉、举报数
0
0

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