《福清市卫计系统高层次卫生专技人才引进和培育实施细则》政策解读

《福清市卫计系统高层次卫生专技人才引进和培育实施细则》（以下简称《细则》）已经市十七届政府第26次常务会议研究同意，从颁布之日起实施。现将相关政策解读如下：

一、《细则》的出台背景

为贯彻落实“科教兴医、人才强卫”战略，大力引进和培养高层次卫生专技人才，规范高层次卫生专技人才引进和培育工作，促进医疗卫生人才队伍整体素质提升，加速推进我市卫生事业发展，根据《福清市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》精神，结合我市卫生工作实际，制定本实施细则。

二、《细则》的主要内容

《细则》分为总则与引进原则、引进条件及相关待遇、引进程序及优惠政策兑现、引进人才的管理、附则等五章二十八条。第一章总则与引进原则共3条；第二章引进条件及相关待遇共8条；第三章引进程序及优惠政策兑现共6条；第四章引进人才的管理共7条；第五章附则共4条。

三、需要说明的几个问题

（一）《细则》的适用范围。

针对我市高层次人才引进现状，本《细则》适用于福清市公立医疗卫生机构引进和培育高层次人才，其中引进人才包含全职引进人才和柔性引进人才，培育人才是指本市目前已培育或已在岗的高层次卫生专技人才。

（二）鉴于其他县市出台人才引进办法以来引进省、地市级高层次卫生人才数量有限的现状，我市将重点放在引进医科大学硕士研究生、博士研究生，并适当增加奖励力度。同时，为了留住人才，促进人才队伍建稳定发展，规定新引进的省、地市级高层次人才在我市服务期至少为10年，新引进的医学类博士、医学类硕士在我市服务期至少为15年，并在住房保障上给予保障。同时，为稳定我市现有的卫技人才队伍，对我市培育的各类高层次卫技人才给予每人每月1000-2000元特殊津贴，对已在卫生专技岗位上的医学类硕士给予每人每月500元特殊津贴。