叶子述委员:

　　您提出的《关于加强农村医疗人才队伍建设，提升服务水平的建议》（第20244071号）的提案收悉，现答复如下： 

　　一、提前谋划部署，有效储备人才，保障人才队伍可持续性 

　　加强村医人才队伍建设，根据《福州市卫生局关于进一步做好农村医学专业人材培育工作》(榕卫人〔2013〕27号)文件，2013～2020年福清卫校全日制农村医学专业培训班培养了218名学员，截至目前共为卫生所（室）输送了89名乡村医生。2023年，我局下发《关于做好我市大学生乡村医生专项计划实施工作的通知》（GZ〔2023〕00342号），明确专项计划实施对象和范围，组织开展大学生乡村医生招聘，做好大学生乡村医生执业注册和管理，加快大学生乡村医生培训提升。目前已上报5个大学生乡村医生专项计划招聘岗位，通过实施专项计划填补乡村医生空缺岗位，有效储备人才。 

　　二、政策倾斜支持，落实岗位津贴，留住偏远农村医疗人才 

　　根据《乡村医生从业管理条例》和《福清市人民政府关于印发福清市全面提升村卫生所（室）基本医疗和公共卫生服务能力实施方案的通知》（融政综〔2021〕153号）等有关文件，对考核合格并承担农村公共卫生服务的在册村医给予有关津贴和人员补助。提高偏远农村医生待遇，对少数民族村和边远乡镇村医在原有补助的基础上，每人每年增加1200元的补贴。为鼓励广大医务工作者投身边远山区为村民解决看病难问题，我市慈善总会对革命老区村的慈善卫生所给予6000-12000元/年.所的津贴补助。提升乡村医生执业能力，引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师的资格考试，对于乡村医生考过助理医师/执业医师的，给予一次性奖励（助理医师奖励1000元，执业医师奖励2000元）。 

　　三、统筹医疗资源，多举措再分配，满足偏远农村医疗需求 

　　2023年，我局印发《福清市卫生健康局关于做好巡回医疗和派驻服务工作的通知》（融卫〔2023〕166号），社区卫生服务中心（卫生院）派出巡诊团队到本辖区内服务人口少、服务需求小的行政村进行支援，派出临床类别医师、中医类别医师到本辖区内服务人口多、服务需求大、短期内招不到合格乡村医生且邻（联）村服务难以覆盖的行政村进行支援派驻。以“千名医师万人次下基层”为契机，定期安排县级公立医院优秀医生，到基层医疗机构进行坐诊、帮扶，推动优质医疗资源向基层下层，让群众在家门口享受到优质医疗服务。 

　　四、强化教育培训，加强人才队伍建设，充实服务力量 

　　按照国家卫生健康委员会司（局）《关于印发2020年基层卫生人才能力提升培训项目实施方案的通知》（国卫基层便函〔2020〕10号）文件精神，我局定期组织乡村医生教育培训。实施线上基础培训与线下实操培训相结合，依托“基层卫生能力建设平台”开展线上培训；组织乡村医生到有教学资质的医院或培训基地学习，以培训实际操作技能为主，重点培训各种适宜技术。 

　　专此答复 

　　领导署名：吴品明 

　　联 系 人：徐炳枫 

　　联系电话：0591-86092557 

福清市卫生健康局

2024年6月5日